人才培养目标
以学术梯队建设为核心，加快中青年学术带头人的培养，提高梯队的整体素质。通过引进、委 培、提高等多种形式加强人才队伍建设，由研究方向带头人和学术骨干牵头组成研究团队，进行攻关研究，鼓励中青年研究人员和研究生申报项目或独立承担科研任 务，并通过多种方式派遣实验室研究人员定期到国外进行学习深造，促进年轻人员的成长。
计划两年内平均每年引进博士或特殊人才1名；培养在职博士1-2名；出国培训或联合研究 1-2人次；培养晋升教授1-2名；参加国际学术会议7-10人次；参加国内学术交流50人次；聘请国内知名教授学者来室讲学3-4人次；培养中青年学术 方向带头人1-2名。利用已有的一、二级学科博、硕士学位点，平均每年招收硕士研究生35-40人，博士生10-12人。
2010年9月-2011年9月：计划引进博士或特殊人才1名；培养在职博士2名；出国 培训或联合研究1-2人次；晋升教授1-2名；参加国际学术会议3-4人次；参加国内学术交流20-25人次；培养中青年学术方向带头人1-2名。利用已 有的一、二级学科博、硕士学位点，招收硕士研究生30-35人，博士生10-12人。
2011年9月-2012年9月：计划引进博士或特殊人才1名；培养在职博士1名；出国 培训或联合研究1-2人次；晋升教授1名；参加国际学术会议3-4人次；参加国内学术交流20-25人次；有条件时，招收国际留学生1名；培养中青年学术 方向带头人1-2名。利用已有的一、二级学科博、硕士学位点，招收硕士研究生35-40人，博士生12-13人。建设期内培养本领域领军湖南省＂121人 才＂1-2名。
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